用人力资源视野来看社会文明进步（中）
既然社会物质文明和精神文明由人力资源创造的，那我们就应该用人力资源视野来看社会的所有经济活动、社会活动乃至政治活动。
纵观历史，人类的文明演进都是社会精英注①
分子来推动、促进的，因为精英是社会的成功人士，他们在诸多领域内有较大的影响，他们的一言一行，都会对社会产生一定的影响。例如麦克斯韦建立的电磁场理论，将电学、磁学、光学统一起来，建立了麦克斯韦方程组，创立了经典电动力学，他的电磁学理论为后续人类进入电气时代奠定了基石；例如牛顿的经典力学打开了机械时代的大门，为社会进入工业时代提供了强有力的物理基础支撑；爱因斯坦的光电效应解释理论推动了量子力学的发展，为核能开发奠定了理论基础，开创了现代科学技术新纪元。还有政治的、经济的、教育的、文化的、艺术的、历史的、天文的、地理的、宗教的等等的等等领域里，无不都是一些社会精英分子为主导的引领、推动、促进社会文明进步的。
当然，这里并不是否定一般大众在社会文明进步中的所起的作用，这里要表达的意思是，精英是引领和推动者，大众是实践者和跟随者。不可否认大众对社会文明进步有正面影响，但是远不到引领和推动的程度，你不能说炼钢做成了神州七号就说他们引领、推动了航天发展，因为事实上是航天科学家、科技工作者的努力推动了发展，因为这里的“引领”、“推动”、“促进”、“作用”、“影响”、“基础”等的概念是有区别的。
社会的进步的核心是生产力的提高，生产力又取决于科学技术和组织管理水平，而这二项的创新对于人类来说都是很难的事情，难的事情只能是由社会中的少数人才能做到，所以最终的结果是，少数人通过各种创新提升了社会的技术水平和组织管理水平，进而提高了生产力，而生产力的提高又使得我们所有人的财富获得增加，这就是少数人推动了大多数人的进步，能力越大的人推动进步的作用力也就越大。
由此，我们就可以得出一个常识：“人类的共同劳动创造推动了社会文明进步，而这其中的精英是推动社会进步的决定性力量。如果一个人能力越大，其社会作用、影响力也就越大，其作用于社会文明进步的作用力也越大。”
从人力资源的角度上讲，社会上的大部人都是普通人，毕竟精英分子是少数，但如果能把普通人培养成提高一个层次、更具有职业技能的人才，整个社会的基础水平就提高了，社会生产力也同步提高，带来的社会文明就更为进步。
这里有一个典型的例子：日本著名的连锁寿司店「寿司三昧」老板木村清，“一手消灭”了索马里海盗。
索马里沿岸是全球最繁忙的航线必经之地，也是海盗猖獗的最危险海域。
获取来往商船的物资和赎金，似乎是极端贫困的索马里人唯一可靠的致富途径。
海盗们三五成群，携带AK47与火箭筒等轻武器，驾驶快艇神出鬼没，不断打劫、绑架及勒索各国商船，严重影响了世界贸易。
为了对付这帮海上飞贼，世界各国海军纷纷大动干戈。
美国、北约（NATO）、欧盟、俄罗斯、日本、中国等皆相继派遣军舰前往该海域进行武力打击、护航本国商船。
尽管如此，索马里海盗还是屡禁不止。
这个时候，63岁的木村清提出的「以商治盗」方式发挥了巨大作用。
日本是金枪鱼的消费大国，而索马里外海是高价金枪鱼的优良渔场，但过去因海盗猖獗而被敬而远之，木村清成为第一个敢于雇用索马里海盗捕金枪鱼的商人，并获得了巨大成功。
以下是一段木村清与海盗的对话：
木村清：我需要好的金枪鱼！索马里这么好的渔场，为什么做海盗呢…
海賊\：我们之前也是渔民，内战后没法打鱼，只有当海盗一条生路！
木村清：那你们给我捕金枪鱼怎么样？
海賊\：没有渔船啊！
木村清：船我可以给你们。
海賊\：我们也没有捕金枪鱼技术！
木村清：这个我可以教你们。
海賊\：捉到金枪鱼也没冷库保存啊！
木村清：我来盖冷库。
海賊\：不加入贸易组织也没法出口啊！
木村清：我帮你们去谈。
海賊\：那就这么定了！我们跟你捕金枪鱼！
木村清冒险找人安排前往与海盗见面，并提议可以雇佣他们到外海捕捉金枪鱼。
比起当海盗在枪炮口下赚钱，靠自己工作赚钱来养活家人，会活得更有尊严。
除了提供专业船只、捕鱼设备，建设冷冻仓库，传授捕捞大型金枪鱼技术，木村还牵头让索马里加入了印度洋金枪鱼委员会让他们可以外销金枪鱼，同时还向海盗承诺将收购捕获的所有金枪鱼，让他们的生计及销路获得确保。
木村的努力效果是明显的，根据国际海事局的统计，索马里海域的海盗受害案件从2011年就开始骤减，2015年1～6月期间居然一件都没有发生。
仅靠武力打击，也许海盗会因为无法顺利打劫后想要“转行”。
但如果没有新的工作机会，就算不当海盗，这些人也会寻求其他的犯罪方式。
木村清的方法从根本铲除了海盗滋生的温床。
索马里邻国吉布提对木村的行为大为肯定，吉布提当局甚至颁发他勋章向他表示感谢。
木村清在经营事业过程中的创新理念和行为，不但获得了财富，还顺带解决了困扰各国的海盗问题，这与其说是一件商业史上的趣事，更是一件人类文明进步史中的一段美妙乐曲。
这个故事至少给到我们二个启示：
一是推动社会文明进步的思路、想法、行为等基本上都是需要依靠的精英人士产生的，因为他们在能力、见识、胆识、财产、文化素养等诸多方面超过大多数群众，所以他们有社会影响力、信服力，通过他们行为或示范，可为社会带来巨大的文明进步。
二是尽管是社会普通大众甚至是作（从）恶者，没有精英分子优秀的修为和高、大、上的各项要素，但他们仍能通过精英的引导、管理和自身的努力在社会生活中履行自己的职责，为社会文明进步贡献着自己的力量。
从宏观而言，人力资源是全社会具有劳动创造力的总和，包括现在发生的和未来可发生的劳动创造力。
从微观而言，人力资源是某企事业单位经营活动中所拥有人员所具备的劳动创造力的总和，包括组织的和个体的。
从个体而言，人力资源则是自身的体力、智力、知识、技能四个方面所能带来的创造价值，它的一般等价参照物就是岗位的薪酬水平。
于是，我们就可以用人力资源的视野清晰地看到：
从社会的层面来讲，我们要崇尚和弘扬社会精英，鼓励更多的人成为社会精英，通过他们的示范来引领、推动、促进、影响、作用于社会的方方面面，从而使得社会文明不断进步。而这项工作，更多的是落在了政府的层面上。
从企事业单位来讲，我们要鼓励和崇尚企业员工成为精英或企业人才，鼓励他们在岗位工作中不断提高自己、不断进步，为企业的经营与发展努力工作，通过他们的示范来促进、影响全体员工，从而使企业更具竞争力，为企业为社会创造更多的财富。这项工作，更多的是落在了企业中高级管理者层面上。
从个体来讲，我们应该要学会通过自身的学习和省悟，掌握更多的适应于社会需要的知识、技能和健体，使自己成为有足够劳动创造力的一分子，在社会生活中占有一席之地，无论是在薪酬收入还是家庭生活中都具有足够幸福感的公民。而这里的责任，则更多的是落在了个体自身的层面上。
注①：精英即社会的成功人士，他们在能力、见识、胆识、财产、文化素养等诸多方面超过大多数群众，对社会的发展有着极其重要影响和积极作用，是社会的精华。精英阶层即拥有财富和社会地位，有一定的社会关系和背景的成功阶层，主要包括政府领导、国企高、资产丰厚的私营企业主等有产阶层、知名学者、科学家、教授等社会精英人士。
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